Les nouveaux modes de travail

Nous sommes en train d’assister à une révolution des modes de travail !

J’en suis la preuve vivante  :

  • J’ai repris mes études grâce au e-learning  :

J’ai suivi des cours d’une école française reconnue à partir de la Roumanie, cours accessibles sur une plateforme internet, avec des vidéos en ligne, des forums, des chats, visio-conférences… pour obtenir un diplôme pas virtuel du tout !

  • J’ai décidé de faire mon « working-out » en quittant le statut de salarié présentiel en entreprise :

J’ai lancé mon activité sur le net en adaptant et développant des outils que j’utilisais auparavant en face à face avec les personnes que j’accompagnais dans leurs démarches de recherche d’emploi ou d’orientation pour les rendre accessibles à tous quelque-soit le pays dans lequel ils se trouvent.

  • Je propose des entretiens par skype à des clients qui sont parfois à des milliers de kilomètres :

Je partage des documents et informations, gère des bilans de compétences à partir d’une plateforme en ligne….
Les frontières physiques sont tombées, et on peut avoir accès à tout moment et de chez soi à des services qui étaient avant l’ère du numérique, réservés à la population proche géographiquement.

  • Et maintenant je co-work :

Encore un mot compliqué pour un système pourtant si logique et si simple. Les espaces de co-working se sont développés dans le monde entier. Ce sont des espaces de travail collaboratif, qui permettent aux personnes qui travaillent de manière indépendante, souvent sur le net, d’avoir un espace pour se rencontrer, échanger sur leurs pratiques et sur les métiers de demain.

Ce sont des bureaux physiques et des salles de réunion que tout le monde peut utiliser, selon le besoin. Un travailleur nomade peut ainsi réserver un bureau dans une ville où son entreprise ne possède pas de bureau physique.

Ils deviennent de vraies communautés, qui s’organisent et créent des évènements et des actions qui peuvent faire évoluer le monde du travail actuel vers plus d’ouverture et une manière plus juste de partager.

Ces espaces de co-working permettent l’émergence de projets et agissent comme un accélérateur d’idées. Le mode collaboratif en est le fondement. Chacun apporte son savoir.

Des échanges entre espaces de co-working de tous les pays sont aussi favorisés. Le transfert d’innovation est donc plus rapide et les liens internationaux renforcés.

Comment évoluent les entreprises ?

Au-delà de ma propre expérience, des études sont menées dans les grandes entreprises (voir http://www.orange-business.com/fr/m...) pour passer de l’organisation de type verticale et présentielle à une organisation où les salariés collaborent selon leurs expertises. Le collaboratif est à l’ordre du jour.

Le bureau physique n’est plus une nécessité impérieuse, le télétravail se développe d’ailleurs car il présente l’avantage de baisser les coûts d’infrastructures (on a besoin de moins de bureaux), tout en ayant des salariés en télétravail qui sont souvent plus productifs.

Les managers doivent donc s’adapter. Le lien physique avec les salariés n’étant plus aussi fréquent, il est nécessaire de trouver des moyens de communiquer et de gérer l’activité différents.(voir http://www.focusrh.com/strategie-rh...)

L’évolution est en marche et il est important de rester ouvert à ces nouvelles pratiques. L’emploi va bien entendu être impacté.

L’impact sur la recherche d’emploi :

La recherche d’emploi a déjà suivi le mouvement, car on ne cherche plus un travail aujourd’hui comme il y a 10 ans.

L’importance des réseaux sociaux professionnels (Viadeo, Linkedin), des réseaux d’influence est très forte.

Les offres se trouvent à différents niveaux : sites spécialisés dans les offres d’emplois, site des entreprises, Linkedin, Viadéo, et toujours la cooptation.

On doit se former tout au long de la vie si l’on veut rester en lien avec le marché.

Des formations courtes et spécifiques sont d’ailleurs accessibles sur internet :

- les MOOC (massive open online course), qui sont souvent des formations courtes et gratuites, qui peuvent être certifiantes.
- les webinairs (séminaires sur le web) gratuits qui permettent d’avoir accès à de l’information précise sur un sujet donné.
- les vidéos “tutos” sur internet (notamment sur youtube) qui expliquent comment utiliser un logiciel…

Bien sûr, certains métiers sont moins impactés par les nouveaux modes de travail et le numérique, mais plus on est flexibles et ouvert au changement, plus on peut s’épanouir dans ce nouvel éco-système.

Alors, à vos souris, collaborez, co-workez !

Virginie Jocteur Monrozier
Optimexpat


Contact

Contact : Virginie Jocteur Monrozier

Demande d’informations : contact@optim-expat.com

+33(0)650654502


Optimexpat - Spécialiste de l’accompagnement professionnel à distance

  • Bilan de compétences
  • Préparation au retour en France
  • Accompagnement de la recherche d’emploi


Témoignages Clients.

Optimexpat accompagne des expatriés partout dans le monde.

Marion V. Bilan de compétences retour d’expatriation

Expatriée au Canada - PVT
Marion V. est partie un an au Canada dans le cadre d’un Permis Vacances Travail (PVT) en 2016-2017. Cette expérience lui a permis de découvrir non seulement un pays et une culture différente, mais aussi de se positionner sur des emplois (...)
En savoir plus...

Carole I. Bilan de compétences à distance

Expatriée en Italie
Voici le témoignage de Carole, française expatriée en Italie depuis plusieurs années. Elle a un parcours professionnel international, axé sur les domaines des ressources humaines et du développement commercial. En 2017, elle a réalisé un Bilan de (...)
En savoir plus...

Alexandra C. Bilan de compétences à distance

Expatriée en Grèce
Alexandra C., professionnelle issue du secteur du commerce, a réalisé un bilan de compétences à distance avec Optimexpat en 2017, voici son témoignage concernant cette expérience : "Je suis arrivée en 1ère expatriation à Athènes (Grèce) en septembre (...)
En savoir plus...

Optimexpat : des solutions d’accompagnement professionnel à distance pour les expatriés !

Bilan de compétences, Préparation au retour en France, Accompagnement à la création d’entreprise.

  Suivez nous sur :      

News :

Atelier Préparer son Cv et son profil Linkedin

Association AFCA MAE - Paris - Décembre 2017
Atelier le 7 décembre 2017 - Ministère de l’Europe et des Affaires Étrangères - Paris Optimexpat a animé un atelier le 7 décembre dernier, sur le thème de la Préparation des outils de communication de la recherche d’emploi : Le CV et le profil (...)
En savoir plus...

Article sur le retour d’expatriation

Optimexpat interviewé par Immigrant Quebec - novembre 2017
En novembre 2017, le site "immigrant quebec" a réalisé une édition spéciale de son Webmagazine sur le thème du retour d’expatriation ou d’immigration. Dans ce cadre, j’ai eu l’occasion de répondre aux questions de Justine Rastello-Gralepois concernant le (...)
En savoir plus...