
ETAPE EXECUTIVE COACHING
Le plan d’action et le suivi
Le plan d’action et le suivi Nous élaborons un plan d’action concret et réaliste, assorti d’un calendrier de mise en œuvre et d’un système de suivi pour mesurer vos progrès.
Lever les points de blocage et définir la stratégie
Lever les points de blocage et définir la stratégie Nous identifions les obstacles qui entravent votre progression et élaborons des stratégies pour les surmonter.
Déterminer l’état souhaité
Déterminer l’état souhaité Ensemble, nous définissons l’état souhaité pour votre développement professionnel, en tenant compte de vos aspirations et des exigences de votre poste.
Examiner l’état présent
Examiner l’état présent Nous évaluons votre situation actuelle, vos compétences, vos forces et axes de progrès pour mieux comprendre où vous en êtes et comment vous pouvez progresser.
Déterminer l’objectif
Déterminer l’objectif Nous commençons par identifier vos objectifs personnels et professionnels afin de créer un programme de coaching adapté à vos besoins.
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