Accueil > Actualités > Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Faire un BILAN DE COMPETENCES ça sert à quoi ?

- Un bilan de compétences ça sert à prendre le temps de se connaitre !

Dans un premier temps, cet outil permet de détricoter son histoire.

Que vient faire cette histoire de tricot dans tout ça ? Eh bien c’est un peu cette sensation que ressentent mes clients quand ils prennent le temps de se raconter.

Ils prennent conscience de leur parcours, des compétences développées bien sûr, mais aussi bien plus.

Ils redécouvrent les sensations vécues lors de moments professionnels forts, la fierté des réussites, le plaisir de certaines activités professionnelles ou personnelles, les frustrations de mauvaises expériences et échecs...

Ce sont ces sensations qui vont nous aider à bien choisir les pistes d’évolutions professionnelles.

Le but du Bilan de compétences est de prendre en compte ce qui motive et intéresse chacun. Il sert à retrouver du sens et le plaisir de se lever le matin pour aller dans un travail dans lequel on est bien.

- Un bilan de compétences ça sert à découvrir le champ des possibles.

La phase d’exploration, guidée par l’analyse du parcours et les tests, permet de découvrir des pistes métiers.

C’est le moment de se montrer curieux, de s’autoriser à se renseigner sur des métiers et secteurs différents, s’intéresser aux nouveaux métiers ou aux pistes en entreprenariat.

S’imaginer dans des environnements nouveaux, ou différents ... chacun fait le choix de plus ou moins sortir de sa zone de confort ou de connaissance.

Regarder et explorer en priorisant ce qui leur va mieux, là où ils sentent que leurs compétences, personnalité et le rôle à jouer sont en accord.

Cette exploration qui commence par choisir des pistes en écoutant son cœur, se poursuit en les rapprochant du marché du travail. En d’autres termes, à évaluer les risques et opportunités du changement ou de l’évolution professionnelle en fonction du marché de l’emploi et du trajet à effectuer pour les atteindre.

Pour faire des choix éclairés de métiers et amener du concret, il est aussi important de poser des questions aux professionnels qui exercent le métier, de faire une immersion professionnelle...

Jusqu’à ce que le choix soit clair et net !

- Un bilan de compétences ça sert à savoir comment changer de métier !

Quand le projet est validé, il reste une phase importante : tricoter la suite de parcours pour réussir à atteindre le nouvel objectif professionnel.

Pour être solide, et efficace, le tricot doit être basé sur la construction d’étapes et d’actions à mener pour se rapprocher du besoin.

Quelques fois reprendre une formation est nécessaire, bien la choisir être sûr qu’elle sera valorisée, définir comment la financer...

Mettre en place une stratégie de recherche d’emploi efficace et multi-canale, adapter les outils de communication (CV, linkedin, pitch...), développer un réseau favorisant, connaitre les canaux de recrutement...

La feuille de route est coconstruite et écrite avec le conseiller.

Finalement, le BILAN DE COMPÉTENCES SERT A BIEN PLUS que faire le bilan des compétences !

Virginie JOCTEUR-MONROZIER

Fondatrice Optimexpat - Informations sur le bilan de compétences Optimexpat

Bilans de compétences à distance finançables avec le CPF

Optimexpat - Contact

Contact : Virginie Jocteur Monrozier

contact@optim-expat.com

Tél : +33(0)650654502


Optimexpat - Spécialiste de l’accompagnement professionnel à distance


Témoignages Clients.

Optimexpat accompagne des expatriés partout dans le monde.

Flore T. Bilan de compétences à distance en expatriation

Faire un bilan de compétences au Mexique
Mme Flore T. est expatriée au Mexique avec sa famille, suite à une première expatriation à Dubaï quand elle contacte Optimexpat pour faire un Bilan de compétences à distance en expatriation. Son parcours professionnel en France était dans le domaine (...)

Faire un bilan de compétences au Mexique

Mr G. P. - Conseil carrière

France
Monsieur G. P., est un professionnel expérimenté dans le domaine de l’IT : Chef de projet digital et Digital product owner. Suite à une rupture conventionnelle avec son employeur, Mr G. P. a réalisé un Bilan professionnel avec le Pôle Emploi. (...)

France

Sarah O. Bilan de compétences à distance expatriation

Expatriée à Londres
Sarah, française est expatriée à Londres depuis plusieurs années et évolue dans le secteur du retail/cosmétiques. Le bilan de compétences se déroule pendant la période de confinement liée au COVID19 et les rendez-vous ont pu avoir lieu grâce à nos outils (...)

Expatriée à Londres

Optimexpat : des solutions d’accompagnement professionnel à distance pour les expatriés !

Bilan de compétences, Préparation au retour en France, Accompagnement à la création d’entreprise.

   Suivez nous sur :        

News :

Les indicateurs "qualité" de nos bilans de compétences à distance sur la plateforme CPF

Optimexpat obtient 4.9/5 aux évaluations qualité des bilans de compétences !
Optimexpat est présent sur la plateforme gouvernementale "moncompteformation.gouv.fr" qui permet le financement des bilans par les "Comptes Personnels Formation" (CPF). Dans ce cadre, une enquête sur la qualité des bilans de compétences est (...)

Vidéo : le télétravail en expatriation

Opportunités et conseils pour télétravailler en expatriation
Optimexpat a animé un atelier sur le thème du télétravail, voici un résumé de celui-ci : Comment trouver des opportunité d’emploi en télétravail pendant l’expatriation ? Quels avantages et inconvénients à ce mode de travail à distance ? Conseils et bonnes (...)