« Vous ne rentrez dans aucune case ! »

🤔 Voilà la remarque que certains impatriés entendent en présentant leur CV en France ! (consultez aussi nos conseils pour faire un CV adapté au marché français dans notre article)

Malheureusement, ce sont des choses qui arrivent quand on rencontre des conseillers peu habitués à recevoir des profils expatriés, ou des recruteurs en manque de recul.

👉 C’est vrai que votre parcours international peut être mal compris :

🔹Des expériences dans des entreprises non présentes dans notre pays
🔹Des évolutions de carrières rapides, ou des changements d’entreprises fréquents
🔹 Des diplômes et formations internationales inconnus en France et explicités en langue étrangère

👉 Heureusement, ce décalage n’est pas une fatalité, voici quelques conseils que nous partageons régulièrement avec nos clients et qui portent leurs fruits :

🔹 Faites de votre différence …UNE FORCE concurrentielle !
Vous avez un profil international, allez vers des postes/ entreprises où il sera valorisé : sociétés étrangères, rôles en lien avec l’international, structures et métiers où le contexte demande une adaptation forte (start-up, entreprises en forte croissance…)
🔹 Même si votre parcours est non linéaire, avec de multiples changements de pays ou d’employeurs, travaillez le fil conducteur et mettez en valeur votre évolution professionnelle
🔹 Adaptez votre CV en retravaillant vos compétences et diplômes avec des termes français, qui sont clairs et rassurants pour vos interlocuteurs

Un dernier conseil, pour votre ambition salariale, analysez la fourchette selon votre lieu de retour, le type d’entreprise et de poste pour viser juste. Et pour aller plus loin, découvrez notre article "Comment évaluer mon salaire en France".

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