Bilan de compétences VS Coaching professionnel
Des leviers complémentaires pour votre avenir professionnel.
Comme le paysage de travail continue d’évoluer à une vitesse fulgurante, beaucoup d’entre nous se retrouvent face à des questions cruciales sur leur avenir professionnel. Devrais-je changer de métier ? Ai-je les compétences nécessaires pour évoluer dans ma carrière ? Pour répondre à ces questions, deux solutions majeures sont généralement envisagées : le coaching professionnel et le bilan de compétences à distance. Bien qu’ils soient souvent considérés comme des alternatives, ces deux processus peuvent se compléter et vous aider à naviguer efficacement dans votre avenir professionnel.
Coaching professionnel vs Bilan de compétences : Une question de perspective
Le coaching professionnel est un processus collaboratif axé sur le développement du potentiel individuel. Un coach professionnel guide, motive et soutient le client à travers un voyage de découverte de soi, en explorant des objectifs de carrière et en établissant des plans d’action pour les atteindre. Le coaching est souvent axé sur le présent et l’avenir, mettant l’accent sur la mise en place d’actions concrètes pour réaliser les objectifs de carrière.
Le bilan de compétences, d’autre part, est une démarche plus introspective qui permet d’identifier et de valoriser vos compétences, tant professionnelles que personnelles, pour définir un projet professionnel ou de formation. Le bilan de compétences se concentre davantage sur le passé et le présent, avec l’objectif d’éclairer le futur.
Les deux sont-ils complémentaires ?
Il est tentant de voir ces deux approches comme mutuellement exclusives, mais elles peuvent en fait se compléter de manière très efficace. Voici pourquoi :
Une meilleure compréhension de soi : Le bilan de compétences vous aide à comprendre où vous en êtes, tandis que le coaching professionnel vous aide à définir où vous voulez aller. Ensemble, ils offrent une vue complète et cohérente de votre situation professionnelle.
Optimisation des compétences : Le bilan de compétences peut révéler des compétences et des talents que vous n’étiez pas conscient d’avoir. Le coaching professionnel peut alors vous aider à mettre ces découvertes en pratique, en maximisant votre potentiel et en vous permettant de réaliser vos ambitions de carrière.
Planification stratégique : Le bilan de compétences et le coaching professionnel travaillent ensemble pour créer un plan de carrière solide. Le bilan de compétences identifie vos forces, faiblesses, opportunités et menaces (analyse SWOT), tandis que le coaching professionnel vous aide à élaborer un plan d’action basé sur ces résultats.
Soutien continu : Le bilan de compétences fournit un instantané de votre situation actuelle, tandis que le coaching professionnel fournit un soutien continu pour vous aider à naviguer dans votre carrière. Ainsi, ils peuvent travailler en tandem pour vous offrir un soutien constant et évolutif tout au long de votre parcours professionnel.
En résumé :
Si vous vous interrogez sur votre avenir professionnel, le coaching professionnel et le bilan de compétences ne sont pas nécessairement des choix à faire, mais plutôt des outils complémentaires à envisager.
Voir l’article sur la valorisation des parcours expatriés.
