Expatrié, comment valoriser votre expérience ?
Votre différence concurrentielle au retour en France
Plusieurs années passées en expatriation vous décalent forcément du marché du travail français.
Les recruteurs français sont réputés être frileux et rechercher des profils qui les rassurent, qui sont classiques selon leurs critères.
Pourquoi ? Parce qu’ils veulent éviter l’échec ! Bien évidemment la mission de recruteur n’est pas simple. Ils se doivent de trouver la perle rare qui aura les compétences, les qualités, et saura s’intégrer dans leur équipe…ajoutez à cela le droit du travail qui rend tout recrutement plus stressant, vous aurez le cocktail idéal pour que les profils recrutés soient les plus typiques et habituels possibles.
Mais est-ce alors impossible de trouver un bon job en revenant en France ?
Comment valoriser ce parcours qui peut pourtant être si riche et intéressant pour les employeurs ?
La clef quand on rentre en France après plusieurs années d’expatriation, c’est de réfléchir à son positionnement sur le marché du travail en terme de différence concurrentielle !
1 - C’est quoi la différence concurrentielle liée à votre carrière en expatriation ?
La différence concurrentielle, c’est ce qui dans votre parcours professionnel international, dans vos expériences et compétences acquises en tant qu’expatrié, vous amène un plus par rapport à la majorité des autres candidats locaux, répond à un besoin spécifique.
L’idée est de valoriser cette différence plutôt que d’essayer à tout pris de masquer votre atypisme et être en concurrence avec des profils plus classiques.
Autrement dit, si vous visez un emploi qui est franco-français, où il faut à tout prix avoir une maitrise des règles françaises, des partenaires locaux et qui ne met pas du tout en valeur des connaissances liées à l’international ou l’interculturel…les concurrents locaux qui sont à jour sur les connaissances nécessaires vous passeront devant.
Par contre, si vous réussissez à déterminer ce qui représente dans vos expériences internationales une différence concurrentielle intéressante pour certains emplois et employeurs, vous avez plus de chance de réussite.
Voir notre article sur la manière de réaliser un CV pour le marché français.
2- Comment déterminer sa différence concurrentielle ?
Regardez votre parcours et listez les atouts liés à vos expériences expatriées.
Quelles compétences et qualités avez-vous acquis en vivant à l’étranger, que les personnes restées en France n’ont pas ou peu développé ?
Listez les atouts que vous avez développé lors de votre carrière expatriée :
1. Expérience internationale
2. Compétences multiculturelles
3. Adaptabilité professionnelle et personnelle
4. Ouverture d’esprit
5. Bilinguisme/multilinguisme
6. Expertise sectorielle internationale : connaissance de fournisseurs, partenaires internationaux
7. Réseau professionnel mondial
8. Gestion du changement
9. Sensibilité interculturelle
10. Flexibilité
11. Capacité d’innovation
12. Leadership mondial
13. Résolution de problèmes complexes
14. Connaissance des marchés internationaux/ zones internationales
15. Sensibilisation à la diversité
16. Capacité à travailler dans des environnements multiculturels
17. Compréhension des normes internationales
18. Gestion des projets internationaux
19. Adaptation à des méthodes de travail différentes
20. Vision globale.
Vos softs skills à valoriser peuvent être traduites plus largement grâce à ce document « Le roue des softs skills ».
Si vous avez besoin d’aide pour vous projeter professionnellement, nous proposons des bilans de compétences spécifiques expatriés.
Leadership :
Vision globale – Audace – Intelligence émotionnelle…
Apprentissage :
Curiosité – Volonté d’apprendre – Autonomie…
Intra personnelles :
Confiance en soi – Gestion du stress – Faire confiance…
Inter personnelles :
Respect – Flexibilité…
Communication :
Communication orale – Communication non verbale…
Réflexion et imagination :
Ouverture à la nouveauté – Intuition…
3- Comment identifier les métiers et employeurs qui seront intéressés par votre profil ?
Une fois cette réflexion menée, analysez :
- Les offres d’emploi sur votre zone de retour en indiquant dans la barre de recherche les mots clefs qui correspondent à vos atouts :
English/ Asie/ International / interculturel/ …
Regardez alors les métiers et employeurs qui ressortent et découvrez les missions qui peuvent être intéressantes pour vous.
- Ciblez les entreprises qui sont dans votre zone de retour, en lien avec votre parcours et vos atouts : entreprise qui importe ou exporte avec des zones que vous connaissez, structures qui travaillent avec les expatriés, sur la mobilité internationale…
4- Exemples de métiers et secteurs qui valorisent les parcours expatriés :
Certains métiers valorisent les parcours expatriés, en voici quelques-uns :
- Responsable de zone export
- Acheteur
- Directeur commercial international
- Agent de relocation
- Chargé de mobilité internationale
Des secteurs sont aussi ouverts à des personnes ayant un vécu interculturel :
- Humanitaire
- Logistique/ déménagement
- Ecoles de langue/ écoles internationales
- Fundrising
- Tourisme
En conclusion, le principal conseil que nous pouvons vous donner dans le cadre d’une recherche d’emploi au retour en France (ou d’un repositionnement au sein de votre entreprise), c’est de prendre d’abord le temps de bien vous connaitre.
Etre clair sur qui l’on est et quelle est notre identité professionnelle, c’est se donner la possibilité de bien choisir les voies possibles, d’avoir également un discours clair vis à vis des recruteurs et d’être plus percutant.
Et si vous voulez être aidé dans vos démarches de retour en France, nous proposons des accompagnements au retour en France pour les conjoints expatriéset pour les expatriés.
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